當前，企業(yè)在人力資源管理中普遍面臨“招工難、留人難、用工成本高、政策合規(guī)風險大”等難題。傳統(tǒng)管理模式已難以適應新形勢。推動人力資源從傳統(tǒng)的“成本中心”向“戰(zhàn)略伙伴”和“利潤引擎”轉(zhuǎn)變勢在必行?；顒犹匮珖ど搪?lián)人力資源專委會委員、上海人才服務行業(yè)協(xié)會專家顧問方曉老師，進行了專題演講。

方曉老師聚焦2025年政策動態(tài)，解析了全國統(tǒng)一大市場建設、社保征管變革及“反內(nèi)卷”政策對企業(yè)用工的深層影響，基于典型案例剖析，提出前瞻布局與行業(yè)適配方案，促進人力資源與實體經(jīng)濟深度融合。方老師指出，企業(yè)需以“戰(zhàn)略伙伴”定位，通過政策適配、合規(guī)優(yōu)化及行業(yè)定制策略，系統(tǒng)性破解用工難題，推動高質(zhì)量發(fā)展。 

本次研討會不僅是一場知識的盛宴，更是一次思維的碰撞。通過與會專家、企業(yè)代表及服務機構的深度交流，為構建多方共贏的人力資源服務生態(tài)奠定了堅實基礎。未來，諾亞集團與石家莊國際生物醫(yī)藥園將持續(xù)深化合作，充分發(fā)揮各自在人力資源服務和產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營方面的優(yōu)勢，通過常態(tài)化舉辦專題研討會、人才驛站政策業(yè)務咨詢等方式，為企業(yè)提供從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地實施的全鏈條人力資源解決方案，助力企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級與政策變革中實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。